循环集团党委召开人才工作暨作风整顿年动员会

2022年3月3日，循环集团党委召开人才工作暨作风整顿年动员会，传达贯彻集团公司党委人才工作和作风整顿年动员会会议精神，对公司人才工作、作风整顿工作进行部署。公司纪委书记江孙裕对“作风整顿年”活动实施方案作说明，党委书记、董事长何庆辉作动员讲话。
会上，何庆辉传达了集团公司动员会的会议精神，深入分析了公司人才工作及抓好作风整顿的具体安排。她指出，循环集团作为一家新成立的成长型企业，历史包袱较轻，从去年8月份组建以来各项工作取得了较好成效，存量业务稳步增长，企业呈现出向好、向上的发展态势。摸底公司当前的人才储备，远远不能满足未来新业务的发展需要，结合公司实际，要重点解决好各类专业人才的引进、保留、激励和发展问题，才能为公司的转型升级提供强有力的人才支撑。
何庆辉指出，要加强人才“选、育、留、用”，为公司增量业务拓展和转型升级提供人才支撑。一是树立人才意识，当好人才“娘家人”；二是用好现有人才，让人才“活起来”；三是创新引才机制，让人才“引得进”；四是探索正向激励，让人才“留得住”；五是落实服务保障，让人才“干得好”；六是将长期规划和近期目标相结合，完善人才队伍。
何庆辉指出，要通过作风集中整顿，促使全体干部职工真正答好“五问”答卷、破除 “五弊”顽疾、大兴“五风”氛围，引导干部职工奋发图强、务实重干，为公司高质量发展和奋力打造广西循环产业引领平台提供坚强的作风保障。一是要查摆问题、自我剖析，答好“五问”；二是要增强忧患意识，治好“五弊”；三是要大力营造“能者上、庸者下”的干事氛围。
何庆辉强调，要进一步统一思想，确保作风整顿落实落地，层层抓好落实，坚决避免“上热中温下冷”现象，各单位要及时传达两级集团的会议精神，作风整顿领导小组要牵头抓落实，整体部署推进，及时发现和解决存在的作风问题，进一步发掘正反典型，宣传担当作为的正面典型，对问题典型、影响较差的及时通报批评。
会议发布了公司“作风整顿年”活动实施方案，明确了“作风整顿年”活动的指导思想、范围对象、目标任务、整顿重点、工作措施、方法步骤和工作要求。
公司领导班子成员、所属单位班子成员、本部和所属各单位中层干部人员共44人参加会议。